曹普華在市委人才工作領導小組2023年第一次會議上強調

下好“先手棋” 搶占“制高點”

努力開創我市人才工作新局面

李摯出席

岳陽日報全媒體訊（記者 王 金 攝影 唐 清）3月20日上午，市委書記曹普華主持召開市委人才工作領導小組2023年第一次會議，聽取2022年全市人才工作情況和2023年主要工作思路匯報，審議《岳陽市“十四五”期間人才發展三年攻堅行動規劃》。他強調，要深入貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，以更寬闊的視野、更開放的理念、更有力的措施做好人才工作，下好“先手棋”，搶占“制高點”，努力開創我市人才工作新局面。市委副書記、市長李摯，市領導劉啟峰、謝群、黃偉雄等參加。

曹普華指出，去年以來，我市深入實施人才強市戰略，人才發展環境更加優化、人才集聚效應更加凸顯、人才培養機制更加科學、人才工作氛圍更加濃厚，人才對高質量發展的支撐力、拉動力、貢獻力明顯提升，去年全市GDP繼續位居全國百強榜第60位，省四大實驗室齊聚岳陽，本地高校留岳率從過去的12%提升到30%。但也要看到工作中還存在一些差距，要持續用力加以解決。

曹普華強調，要把敬才愛才的理念進一步樹牢。堅持“人才資源是最寶貴的資源”，把人才作為最重要、最關鍵、最稀缺的資源來抓；堅持“人才優勢是最根本的優勢”，將人才優勢轉化為創新優勢、競爭優勢和發展勝勢；堅持“人才投入是最劃算的投入”，以愛才敬才的磅礴“大氣”，匯聚近悅遠來的滿滿“才氣”。要把聚才育才的措施進一步抓細。提升政策供給的吸引力，讓人才從政策“新意”中看到岳陽“誠意”，把誠信作為最大的人才政策；提升人才引進的精準度，強化需求導向，加強與重點高校、科研院所人才交流合作，支持重點產業領域企業在重要城市設立“人才飛地”，引進“候鳥人才”“周末工程師”等；提升體制機制的包容性，健全人才評價、流動、服務、支持、激勵等機制，把人才創新動能擴散到工廠車間、田間地頭。要把用才留才的環境進一步做優。打造功能完備的平臺環境，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈深度融合，讓人才創新有條件、創業有舞臺、創富有機會；打造貼心周到的服務環境，建立服務人才“綠色通道”，完善領導干部聯系服務專家人才制度；打造多元便利的生活環境，完善“住、行、醫、教、養”等優質公共配套，讓創業在岳陽是真正能體驗的效率、能觸摸的溫度、能回味的情懷。要把強才興才的責任進一步壓實。加強黨對人才工作的全面領導，抓實統籌聯動，堅持“一把手”抓“第一資源”，一盤棋推進工作落實；抓緊規劃實施，建立督查督辦機制，落實黨委（黨組）書記抓人才工作年度述職評議；抓好輿論引導，在全社會營造重視人才、尊重人才、關愛人才、成就人才的濃厚氛圍。